// COMPARATIVA DE STARTUPS
Olist (2022 restructuring) vs Glovo (regulatory crisis)
Olist (2022 restructuring) fracasó en 2022 por Economía Unitaria. Glovo (regulatory crisis) fracasó en 2023 por Regulación. Causas distintas, sectores distintos, épocas distintas — pero el mismo resultado en la simulación.
| MÉTRICA | 🔥 Olist (2022 restructuring) | 🔥 Glovo (regulatory crisis) |
|---|---|---|
| Sector | Marketplace | Marketplace |
| País | Brazil | Spain |
| Fundada | 2015 | 2015 |
| Murió | 2022 | 2023 |
| Recaudó | $200M | €1.1B |
| Pico | $1.4B valuation | €2.3B valuation |
| Causa Principal | Economía Unitaria | Regulación |
// POR QUÉ FRACASÓ CADA UNA
🔥 Olist (2022 restructuring)
Economía Unitaria
Olist, una plataforma brasileña de marketplace que permitía a las PyMEs vender en las principales plataformas de e-commerce, recaudó 200M$ y alcanzó una valoración de 1.400M$. La normalización del e-commerce post-COVID en 2022 redujo el crecimiento del GMV por debajo del plan. Combinado con su adquisición de 2021 de Pax (logística) y Vnda (SaaS de e-commerce), la base de costes expandida superó el crecimiento de los ingresos. Olist despidió a 350 empleados en 2022.
// LECCIÓN
Las adquisiciones realizadas en la cima de un ciclo de crecimiento de la era COVID crean bases de costes dimensionadas para ingresos del escenario pico. Cuando el crecimiento se normaliza, los activos adquiridos se convierten en gastos generales.
Las adquisiciones realizadas en la cima de un ciclo de crecimiento de la era COVID crean bases de costes dimensionadas para ingresos del escenario pico. Cuando el crecimiento se normaliza, los activos adquiridos se convierten en gastos generales.
🔥 Glovo (regulatory crisis)
Regulación
Glovo, fundada en Barcelona en 2015, construyó su modelo de negocio sobre repartidores de la gig economy clasificados como autónomos. La Ley Rider española entró en vigor en agosto de 2021, exigiendo a las plataformas contratar a sus repartidores. Glovo inicialmente se negó, acumulando 79M€ en multas. En 2022 había despedido a 250 empleados tecnológicos. Delivery Hero, que había adquirido Glovo por 2.300M€ en 2021, realizó una depreciación significativa.
// LECCIÓN
Construir sobre arbitraje regulatorio — clasificar a empleados como autónomos para reducir costes — es pedir tiempo prestado, no crear valor. Cada regulador laboral del mundo observa a Uber, Deliveroo y Glovo. El reloj corre en todas las jurisdicciones simultáneamente.
Construir sobre arbitraje regulatorio — clasificar a empleados como autónomos para reducir costes — es pedir tiempo prestado, no crear valor. Cada regulador laboral del mundo observa a Uber, Deliveroo y Glovo. El reloj corre en todas las jurisdicciones simultáneamente.
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